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どんな付加価値を社会に・会社に提供するのか?
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先日、ある学生さんとこんなやりとりをしました。
Aさん 「○○電力に入りたいんです。」管理人「なんで?」Aさん 「○○出身で、地元に貢献したいからです。」(中略)管理人「僕が○○電力の人事担当だったら、地域に貢献したい人じゃなくて、地域に貢献できる人を採りたいな。会社として、地域に貢献する責任があるからね。Aさんが地元に貢献したいのはわかったけど、どうやって地域に貢献するの?」…会社は、達成を目指す理念を持つべきものであり、同時に、利益も出していかなければならない。だから、本気で仕事をしている人事なら、「いかに理念達成に貢献できる人材を採用するか?」を命題としているわけです。(とはいえ、デキル人材の数はそんなに多くないので、実際、そんな社員ばかりを採用するのは難しいでしょうが…)■したい人ではなく、できる人を採る■採用には、2つのパターンがあると思います。「その人だから」採用するパターンと、もう1つは、(言い方は良くないですが)誰でも良いパターン。自分が後者で構わないのであれば、この記事はそもそも読む必要がありません。しかし、前者になりたいのであれば、「なぜ、自分なら○○に貢献できるのか」を相手に伝える、何かを持っていなければなりません。「○○に貢献したい」という意欲があるから貢献できるんだ、というご意見もあるでしょう。しかしそれだけでは、「貢献できる理由」としては非常に弱いです。■あと、会社の大きさとかそんなに大事なのか?■別件ですが、志望動機に「会社の影響力の大きさ」を挙げる人がいます。(恥ずかしながら管理人も、学生時代そうだった頃があります)しかし、もっと大事なのは、会社の影響力の大きさではなく、自分が働くことによる社会への影響力が、どれだけあるのか。以下、すごく単純化してイメージをお伝えします。・影響力10000の会社に自分が入社し、影響力10001になる・影響力100の会社に自分が入社し、影響力110になる上記2つならどちらを選びますか?「会社の影響力の大きさ」が大事なのであれば前者を選ぶことになりますがこれは、会社にぶら下がってる状態に近い。自分が社会に与える影響は、後者の方が大きいかもしれない。…もちろん、どちらも大事な仕事なんですが、種類が違います。付加価値の無い仕事は、本質的には仕事じゃないし、それならバイトで良い。その人独自の付加価値が無いのなら、誰でも良い。せっかくなら、「自分ならではの付加価値は何か?」を問い、その会社に、社会に貢献できる理由を考えてみてください。
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- すごく為になる情報ばかりで楽しんで読ませて
頂いています。
会社に依存することを前提で行なう就活は結局
短期間での退職につながってしまうんですよね。
これからもよろしくお願いします。 - 素直なマネージャー, 2009/02/19 5:21 PM
- コメント、ありがとうございます。
>会社に依存することを前提で行なう就活
短期での退職につながってしまうかどうかはわかりませんが、
社会的な意味がありませんし、
何より本人も仕事していてつまらないでしょうね。 - さかずき, 2009/02/22 10:13 AM
- すごく為になる情報ばかりで楽しんで読ませて